A.P.C. RESPECT, UN PROGRAMME QUI NOUS ENGAGE
A.P.C., UNE MARQUE DURABLE DEPUIS 35 ANS
Depuis sa création en 1987, A.P.C. est en permanence à la recherche du meilleur équilibre entre créativité, sobriété et viabilité. « Une vraie bonne boulette de viande se doit d’être préparée avec du vieux pain. Cet esprit de récupération m’a toujours hanté, et nous n’avons cessé de l’explorer chez A.P.C. », résume le fondateur de la marque, Jean Touitou. Convaincue que la mode doit être éco-responsable et attentive au tissu social, A.P.C. a mis en place de nombreuses actions concrètes pour améliorer son empreinte environnementale et sa responsabilité éthique. La marque privilégie les matières naturelles de qualité, conçoit et distribue des vêtements et accessoires de mode durables et intemporels, évite le gaspillage et n’a jamais détruit ses stocks. Par les différents programmes qu’elle a engagés, par l’attention particulière qu’elle porte à ses équipes et la qualité de ses relations avec ses fournisseurs, A.P.C. n’a jamais cessé de s’engager.
PRODUCTION : A.P.C. REDUIT
MATIÈRES PREMIÈRES
Dès la création de la marque, les fibres naturelles de qualité et le denim brut, évitant les délavages polluants, ont été privilégiés. La part du coton provenant de l’agriculture biologique, des laines recyclées et d’autres matières plus responsables augmente chaque saison dans les collections. A.P.C. s’est aussi engagé à arrêter totalement l’utilisation de la fourrure et à utiliser des plumes issues d’un label garantissant leur origine éthique garantissant le bien-être animal.
LE DENIM
Pièce emblématique du vestiaire A.P.C., le jean brut est reconnu pour la durabilité de sa toile en denim 100% coton. Après son tissage, celle-ci ne subit aucun traitement ou lavage artificiels, deux processus connus pour consommer beaucoup d’eau et de produits chimiques nocifs pour l’environnement et la santé des travailleurs. A.P.C. propose également des jeans délavés à moindre impact dont le traitement fait l’objet d’une attention particulière.
Nous travaillons avec des entreprises qui, très tôt, se sont engagées pour améliorer l’impact de leur activité sur l’environnement et la société. Elles ont notamment mis en place la réutilisation de l’eau en boucle fermée et le séchage des jeans à l’air libre, installé des chauffe-eaux solaires, adhéré au programme Zero Discharge of Hazardous Chemicals, soutiennent des orphelinats et emploient des personnes en situation de handicap.
LE CUIR
Une faible partie de l’empreinte environnementale du cuir est comptabilisée dans notre bilan carbone™ puisque les animaux sont élevés pour l’agroalimentaire et leur peau est considérée comme un déchet que l’on revalorise. Ainsi, malgré l’importante empreinte carbone de l’élevage de bovins, le cuir peut être considéré comme relativement écoresponsable s’il est tracé et élaboré dans les bonnes conditions.
Lorsque les méthodes de tannage sont bien gérées, il y a peu de différence prouvée entre elles en ce qui concerne leur impact environnemental. Depuis 3 ans, deux tiers de nos cuirs ont été obtenus avec un tannage végétal et le tiers restant avec un tannage au chrome. L’important pour garantir un tannage à impact réduit est de choisir les tanneries maitrisant au mieux l’utilisation et le recyclage de l’eau, de l’air et des déchets solides et maîtrisant la non-transformation du chrome 3 en chrome 6. Aujourd’hui, le meilleur garant pour atteindre cet objectif est de travailler avec des tanneries labellisées Leather Working Group (LWG) qui intègre ces critères dans son cahier des charges et dont A.P.C. est membre.
TRAÇABILITÉ
En collaboration avec Fairly Made, A.P.C. accroît la traçabilité de ses produits en retraçant l’ensemble des usines de sa chaîne de production, de la matière première au produit fini. Ce travail nous permettra bientôt d’apposer sur chacun de nos produits un QR code grâce auquel nos clients pourront notamment prendre connaissance de la distance parcourue, des pays de production (teinture, impression, tissage et tricotage pour les vêtements et montage et piquage pour les accessoires), de la recyclabilité et des impacts environnementaux des pièces. D’ores et déjà ces informations sont disponibles sur notre site apc.fr dans l’onglet « composition ».
CERTIFICATION GOTS
A.P.C. a obtenu en 2023 la certification GOTS (Global Organic Textile Standard) délivrée par Ecocert GreenLife (Licence N° 214416).
Ce label particulièrement exigeant garantit que les vêtements certifiés sont fabriqués majoritairement à partir de fibres biologiques dans le respect de normes environnementales et sociales strictes tout au long de sa chaîne de production.
GOTS est une certification internationale appliquée aux textiles biologiques qui s’appuie sur des normes aussi bien environnementales que sociales. Chaque étape de transformation (filage, tissage, lavage, coloration, teinture) est concernée. Tous les acteurs de la chaîne de production doivent donc se plier au cahier des charges pour qu’un textile puisse être certifié.
OBJECTIF RÉDUCTION DU BILAN CARBONE
Avec un bilan carbone estimé, en 2022, à 20,7 ktCO2e, A.P.C. se situe bien en dessous de l’intensité carbone médiane de son secteur : la moitié des acteurs de l’industrie textile émettent au moins le double de gaz à effet de serre par million d’euros de CA qu’A.P.C.
OBJECTIFS
A.P.C. s’est fixé l’objectif de réduire en valeur absolue ses émissions de scope 1 et 2 (liées principalement aux émissions de gaz, et d’électricité dans les bureaux) de 42% à horizon 2030 par rapport à l’année de référence 2022 (-6,58% par an). Cet objectif est calqué sur celui de l’Accord de Paris, qui vise à limiter le réchauffement climatique à 1,5°C. A.P.C. s’engage également à réduire ses émissions de scope 3 (émissions indirectes) de 51,6% d’ici 2030 par rapport à 2022 (-8,67% par an) en intensité.
A.P.C. a conclu un partenariat avec Carbonfact, startup spécialisée dans le domaine de la mode ayant mis au point un outil prédictif des émissions de GES afin d’affiner notre compréhension des émissions tout au long de la chaîne de production et qui nous permettra de piloter les choix nécessaires à l’atteinte de nos objectifs.
AU SIÈGE D’A.P.C.
Depuis juillet 2023, la totalité des sites français d’A.P.C. sont fournis en électricité 100% d’origine renouvelable française. L’ensemble de nos boutiques est éclairé par des lampes LED. Celles-ci sont particulièrement économes puisqu’une LED consomme 10 fois moins d'électricité qu'une ampoule à incandescence et 6 à 8 fois moins qu'une ampoule halogène.
La cuisine d'A.P.C. est aussi une salle de réunion où les gestes écologiques sont encouragés. Les poubelles individuelles ont été supprimées dans les bureaux, les machines à capsules ont été remplacées par des machines à grains et l’usage des bonbonnes d'eau en plastique et des gobelets a été abandonné.
SOCIAL : A.P.C. REGLEMENTE
ÉQUIPES A.P.C.
A.P.C. porte une attention particulière au bien-être de ses équipes.
ÉGALITE FEMMES-HOMMES
En 2022, l’index d’égalité professionnelle entre femmes et hommes était de 84/100. A.P.C. emploie une majorité de femmes (57%), qui sont bien représentées dans les fonctions d’encadrement.
FORMATIONS
Ces dernières années, les équipes ont pu bénéficier de formations techniques spécifiques à chaque département, de formations de sécurité, et d’ateliers de sensibilisation et de formation à la RSE menés par le cabinet de conseil en mode éco-responsable Pando. A.P.C. propose également des formations bien-être, notamment sur la gestion du stress et l’intelligence collective.
INCLUSION ET DIVERSITÉ
Depuis le 1e janvier 2020, tout employeur d’au moins 20 salariés est assujetti à l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH), à hauteur de 6% du total de ses salariés. Avec 3 personnes en situation de handicap employées en 2022, A.P.C. se situe encore en dessous du seuil des 6%. Pour améliorer la situation, A.P.C. a lancé un programme de sensibilisation avec le cabinet PiDiem.
MÉCÉNAT
Depuis 2020, A.P.C. participe au financement du programme Conventions Education Prioritaire (CEP) de Sciences Po Paris, qui cherche à pallier la forte sous-représentation des élèves de milieux sociaux défavorisés au sein de l’enseignement supérieur sélectif en offrant à des élèves l’opportunité de se construire un parcours académique d’excellence. En outre, certains membres des équipes A.P.C accompagnent à titre personnel des étudiants issus de ce programme via du mentorat.
CODE DE CONDUITE A.P.C. PARTAGÉ AVEC LES FOURNISSEURS
A.P.C. veille au respect de son code de conduite, impose des audits sociaux et s’engage à obtenir un audit social de 98% de l’ensemble de ses fournisseurs de rang 1 d’ici 2027. Tous nos fournisseurs doivent s’engager à respecter nos exigences sociales.
CORRUPTION
A.P.C. refuse toute forme de corruption. Ceci s’applique aussi bien aux salariés qu’aux fournisseurs et partenaires du groupe.
TRAVAIL DES ENFANTS
Aucune personne ne doit être employée à un âge inférieur à l’âge minimum légal du travail du pays dans lequel il se trouve.
DROIT DU TRAVAIL
A.P.C. refuse toute forme de travail forcé ou obligatoire, ainsi que l’emploi de prisonniers ou de travailleurs clandestins dans la production de ses marchandises ou services. Les travailleurs immigrés doivent avoir les mêmes droits que les travailleurs locaux. Tous les salariés doivent pouvoir constituer des organisations ou associations, d’y adhérer, et de négocier collectivement. Aucun salarié ne doit subir de discriminations en raison de son sexe, sa race, sa couleur de peau, son âge ou sa condition.
SANTE ET SÉCURITÉ
Les conditions de travail doivent garantir la sécurité et la santé des salariés.
RECYCLAGE : A.P.C RÉUTILISE
SURPLUS
En 1992, A.P.C. a ouvert son premier Surplus, en plein Paris, pour y proposer ses invendus à prix réduits. Les Surplus se situent aujourd’hui rue André Del Sarte, au pied de la Butte Montmartre ainsi que rue Jacob, à Saint-Germain-des-Prés. Depuis 2018, le Surplus est également accessible en ligne.
VINTAGE
En 2022, A.P.C. a décidé de consacrer sa boutique de la rue Notre-Dame-de-Nazareth à Paris au vintage. Les clients peuvent venir déposer dans les points de vente en France les vêtements A.P.C. dont ils n’ont plus besoin, en échange d’un avoir notamment utilisable dans cette boutique seconde main.
BUTLER
Mis en place en 2008, le programme Butler permet aux clients de rapporter en boutique un jean brut qui a été porté longtemps et s’est délavé naturellement, en échange d’une remise de 50% sur un jean neuf. Après lavage et reprisage, le Butler pourra alors être remis en vente et porté par un autre.
QUILTS
Le projet Quilts est né en 2010 de l’intérêt partagé par Jessica Ogden et Jean Touitou pour le patchwork, ainsi que d’une volonté de faire revivre les stocks de tissus A.P.C. accumulés au fil des saisons. Pièces uniques, ces quilts aux motifs, tailles et couleurs variés reflètent l’histoire de la marque.
RÉUTILISATION
Un programme lancé en 2018 permet aux clients de rapporter en boutique leurs anciens vêtements A.P.C. en échange d’un avoir. Les pièces ainsi récupérées sont ensuite données à des associations pour être revendues dans un réseau de boutiques solidaires.
SACS RECYCLÉS ET RECYCLABLES
A.P.C. a, depuis juin 2021, remplacé les sacs à usage unique en kraft par des sacs recyclables et réutilisables en matière 100% recyclée vendus à prix fixe (3€). Avant l’introduction du nouveau packaging recyclé et recyclable dans notre propre filière, 172 850 sacs et pochettes en papier avaient été distribué. Une partie des montants récoltés est reversée à la Fondation GoodPlanet, association reconnue d’utilité publique fondée par Yann Arthus Bertrand qui mène des projets de terrain solidaires et environnementaux dans le monde entier.
En 2022, A.P.C. a pu récolter plus de 47 000€ au bénéfice de GoodPlanet. Ces fonds ont notamment servi au développement de l’énergie solaire dans des écoles bioclimatiques au Ladakh, territoire de l’Union indienne, situé dans le massif de l’Himalaya.
BASKETS USAGÉES
Depuis 2022 A.P.C., s’est associé à Revival, première plateforme de recyclage de chaussures en France, pour collecter les baskets A.P.C. usagées et les transformer en « Shoegom », un revêtement de pistes cyclables recyclé et recyclable à l’infini.
